不论是两位师兄还是Lipton，都提到人岗匹配，这点是再怎么强调都不为过的。找到合适自己的工作、找到合适的员工，那是一种愿景，但具体上有什么指导意义呢？我的理解是，在找工作时，不但要对自己各种条件和经历有全面的了解【人】，还有对岗位的内容有深刻的理解【岗】。

用第一位上台的同学的例子再说明一下。在五分钟的演示中，她主要讲述了自己的硬实力和软实力【人】，内容十分详尽，如果这是第一次求职面试，表现是很不错的了，相信其他导师和我的看法也差不多。但究竟她在什么地方触礁呢？撇除说话技巧和内容组织，唯一犯错的地方就是，回答不上Alex提出的问题：「你对公司/岗位有多了解？」【岗】

那怎么才叫对一个岗位有了解呢？一般招聘广告上会有简介，但一般这些简介都没有太多信息量，而且那是大家都知道的信息，你知道了并没有任何优势。举一个例子，我们公司的数据分析(Data Analytics, DA)部门在招实习生，如果面试者被问到 「你对我们这个部门有什么认识？」以下有几种可能的回答，同时我主观地给每个答案打了个分，说明一下所谓「了解」可以分为哪些程度。

1. DA主要是依赖公司内部和市场上公开的数据，通过各种统计模型和机器学习的工具，创造业务上的解决方案。

##【普通人都知道的答案。2分】

2. DA的核心目的是利用数据，为公司创造业务上的价值。从数据到商业这条价值链上，DA在几个地方发挥作用，1) 首先是要跟技术和行政部门联手建立数据的收集流程，2) 然后对收集起来的原始数据进行整合和处理，优化数据存储库，3) 和管理层和其他部门确立商业目标，拟定项目方向，4) 在目标明确的前提下，通过各种统计模型和机器学习的工具，做出合适的解决方案。

##【一开始先用一句话定下基调，再把DA的功能放在一个组织的架构里，有条理地展开部门之间的关系，说明你知道公司是一个有机体，同时你有大局观。4分】

3. 在2的基础上，加入一些具体的技术内容，例如数据库语言、一些常用的机器学习模型、有什么有商业价值的数据类型，而你作为实习生可以做什么活。

##【向面试官展示你的技术面，好让他们接下来顺藤摸瓜继续问你一些技术问题。6-7分】

4. 在3的基础上，说出一两个这个部门以前或者正在做的项目，例如：我知道你们去年通过XXX，做出了XXX，成效是XXX，在行业内是首个成功例子，如果有幸参与到类似的项目中，那将会是一个十分激动人心的机会。

##【说明你对他们有针对性的了解过，而你和他们是在同一个认知水平上，是可以共同交流的，最后再次表达一下自己对部门的兴趣。8-9分】

总结一下，怎么写简历和有什么面试技巧，这些固然重要，但都是锦上添花的，而求职的根本在于你对岗位和对自己有多了解。而常常遇到的是，如果你把一家行内有名公司的某个部门吃透了之后，你会发现行内其他公司的相应部门也差不多，所以准备面试的工作会越做越顺利。祝各位成功。