不论是两位师兄还是Lipton,都提到人岗匹配,这点是再怎么强调都不为过的。找到合适自己的工作、找到合适的员工,那是一种愿景,但具体上有什么指导意义呢?我的理解是,在找工作时,不但要对自己各种条件和经历有全面的了解【人】,还有对岗位的内容有深刻的理解【岗】。
用第一位上台的同学的例子再说明一下。在五分钟的演示中,她主要讲述了自己的硬实力和软实力【人】,内容十分详尽,如果这是第一次求职面试,表现是很不错的了,相信其他导师和我的看法也差不多。但究竟她在什么地方触礁呢?撇除说话技巧和内容组织,唯一犯错的地方就是,回答不上Alex提出的问题:「你对公司/岗位有多了解?」【岗】
那怎么才叫对一个岗位有了解呢?一般招聘广告上会有简介,但一般这些简介都没有太多信息量,而且那是大家都知道的信息,你知道了并没有任何优势。举一个例子,我们公司的数据分析(Data Analytics, DA)部门在招实习生,如果面试者被问到 「你对我们这个部门有什么认识?」以下有几种可能的回答,同时我主观地给每个答案打了个分,说明一下所谓「了解」可以分为哪些程度。
1. DA主要是依赖公司内部和市场上公开的数据,通过各种统计模型和机器学习的工具,创造业务上的解决方案。
##【普通人都知道的答案。2分】
2. DA的核心目的是利用数据,为公司创造业务上的价值。从数据到商业这条价值链上,DA在几个地方发挥作用,1) 首先是要跟技术和行政部门联手建立数据的收集流程,2) 然后对收集起来的原始数据进行整合和处理,优化数据存储库,3) 和管理层和其他部门确立商业目标,拟定项目方向,4) 在目标明确的前提下,通过各种统计模型和机器学习的工具,做出合适的解决方案。
##【一开始先用一句话定下基调,再把DA的功能放在一个组织的架构里,有条理地展开部门之间的关系,说明你知道公司是一个有机体,同时你有大局观。4分】
3. 在2的基础上,加入一些具体的技术内容,例如数据库语言、一些常用的机器学习模型、有什么有商业价值的数据类型,而你作为实习生可以做什么活。
##【向面试官展示你的技术面,好让他们接下来顺藤摸瓜继续问你一些技术问题。6-7分】
4. 在3的基础上,说出一两个这个部门以前或者正在做的项目,例如:我知道你们去年通过XXX,做出了XXX,成效是XXX,在行业内是首个成功例子,如果有幸参与到类似的项目中,那将会是一个十分激动人心的机会。
##【说明你对他们有针对性的了解过,而你和他们是在同一个认知水平上,是可以共同交流的,最后再次表达一下自己对部门的兴趣。8-9分】
总结一下,怎么写简历和有什么面试技巧,这些固然重要,但都是锦上添花的,而求职的根本在于你对岗位和对自己有多了解。而常常遇到的是,如果你把一家行内有名公司的某个部门吃透了之后,你会发现行内其他公司的相应部门也差不多,所以准备面试的工作会越做越顺利。祝各位成功。